Объявление о проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей старшей группы категории «Специалисты» в отделе кадров и государственной службы

  1. Арбитражный суд Иркутской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей старшей группы категории «Специалисты» в отделе кадров и государственной службы (далее соответственно – конкурс, арбитражный суд).
  2. К претенденту на включение в кадровый резерв (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иному, без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

— знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

— правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

— умение мыслить системно;

—  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

— коммуникативные умения;

— умение управлять изменениями.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

Конституция Российской Федерации;

федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, постановления Верховного Суда Российской Федерации, постановления Совета судей Российской Федерации, касающиеся организационного обеспечения деятельности судов и регулирующие особенности прохождения гражданской службы, а также регулирующие соответствующую сферу деятельности, в пределах должностных обязанностей и полномочий;

 

иные профессиональные знания:

основы государственного управления, экономики и организации труда;

виды ведомственных наград, процедуру ходатайства о награждении;

процедуру поощрения и награждения за гражданскую службу;

порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации;

порядок и технологию проведения аттестации;

порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим;

вопросы правового регулирования оплаты труда судей и федеральных государственных гражданских служащих;

вопросы социально-правовой защиты федеральных государственных гражданских служащих;

действующую систему социальной защиты судей;

порядок работы со служебной информацией;

основы ведения делопроизводства;

порядок служебного взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;

основы информационной безопасности и защиты информации, включая:

меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;

порядок работы со служебной электронной почтой;

основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты;

правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски;

требования законодательства Российской Федерации в области персональных данных и их защиты;

общие принципы функционирования системы электронного документооборота;

основные положения законодательства об электронной подписи;

правила антикоррупционного поведения;

Типовой кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации;

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов Российской Федерации;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности

функциональные умения:

анализа и обобщения информации;

прогнозирования последствий принятых решений;

работы с законодательными и нормативными правовыми актами, применение их на практике;

разработки план конкретных действий;

оперативного принятия и осуществления решений;

адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

эффективного и последовательного осуществления  взаимодействие с другими подразделениями;

эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с другими ведомствами и организациями;

правильно распределять рабочее время;

владеть приемами межличностных отношений.

 

  1. Должностные обязанности:

— работа с системой Единого штатного расписания;

— оформление и выдача служебных удостоверений государственным гражданским служащим суда;

— подготовка документов для работы:

  • комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих суда и урегулированию конфликта интересов;
  • по проверке сведений о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих суда к совершению коррупционных правонарушений;
  • комиссии суда по служебным спорам;
  • социально-бытовой комиссии;
  • комиссии по премированию, единовременному поощрению федеральных государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
  • комиссии по отбору претендентов на должность судьи;
  • наградной комиссии;
  • комиссии по уничтожению служебных удостоверений, внутренних вклеек и голограмм для них;
  • комиссии по исчислению стажа работы судей и стажа государственной гражданской службы Российской Федерации государственных гражданских служащих и стажа работы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
  • экспертной комиссии;
  • комиссии по социальному страхованию;
  • комиссии по назначению судьям ежемесячного пожизненного содержания и выходного пособия;
  • комиссии по проверке полноты и достоверности представляемых судьей сведений о доходах и расходах, а также о доходах и расходах его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

— подготовка материалов при проведении служебных проверок;

— подготовка документов  для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Арбитражном суде Иркутской области, контроль за прохождением гражданскими служащими испытания при замещении должностей;

— подготовка документов  для проведения аттестации гражданских служащих Арбитражного суда Иркутской области;

— подготовка документов  для проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих Арбитражного суда Иркутской области по присвоению классных чинов государственных гражданских служащих суда;

— осуществление учета личного состава суда, оформление установленной документации по кадрам;

— осуществление оформления приема, перевода и увольнения работников суда в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе, положениями, инструкциями, приказами;

— подготовка проектов распоряжений по вопросам работы с кадрами и проектов приказов по основной деятельности;

— подготовка проектов приказов по предоставлению ежегодных отпусков работникам суда;

— формирование и ведение личных дел работников суда, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

— ведение учета приказов, личных дел, личных карточек Т-2 работников суда;

— оформление и выдача справок, выписок из приказов работникам суда по их просьбе;

— ведение записей в трудовых книжках о поощрениях, награждениях работающих  и др.;

— заполнение листов нетрудоспособности, составление протоколов комиссии по социальному страхованию;

— составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков;

— ведение табеля рабочего времени работников суда;

— ведение учета использования отпусков работниками суда, осуществление контроля над соблюдением графика очередных отпусков;

— ведение воинского учета и бронирование граждан;

-составление статистического отчета 1ГС, 2ГС для Росстата Иркутской области;

— подготовка документов по вопросам награждения судей и гражданских служащих Арбитражного суда Иркутской области ведомственными наградами;

— подготовка документов по вопросам награждения судей и гражданских служащих Арбитражного суда Иркутской области наградами Совета судей Российской Федерации, подготовка соответствующих документов;

— контроль за рабочим состоянием вверенной оргтехники, порядком на рабочем месте и соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

— повышение своего профессионального уровня в соответствии с планом повышения квалификации работников аппарата суда.

 

  1. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

 

  1. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий.

  1. Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы составляет от 4 023 руб. до 4 723 руб., ежемесячное денежное поощрение от        4 023 руб. до 4 723 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90-120%, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в среднем 1,2 — 2,5 месячных денежных содержаний за квартал.

минимальный размер денежного содержания составляет:

15 000 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий);

18 000 руб/мес. (с учетом минимального размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий за квартал).

  1. Прием документов осуществляется по адресу: г. Иркутск, б. Гагарина, 70, каб. 410.
  2. Начало приема документов для участия в конкурсе

 

28 ноября 201 8 г.,
окончание “ 18 декабря 201 8 г.

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 14.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных  дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – январь 2019 года.

Место проведения: б. Гагарина, 70, каб. 207.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

  1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Иркутской области:
  • личное заявление на имя Председателя Арбитражного суда Иркутской области (заполняется при представлении полного пакета документов);
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету  с приложением фотографии 30х40 мм  по форме, утвержденной  распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (собственноручное заполнение анкеты предполагает ее самостоятельное заполнение на персональном компьютере (с использованием текстовых редакторов) или иных печатных устройствах с последующим заверением личной подписью на титульной стороне каждого листа);
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют подлинник и копию трудовой книжки;
  • копии документов о профессиональном образовании и приложений к ним, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н. Данное заключение может быть выдано гражданину только врачами психиатром и наркологом.  При прохождении осмотра психиатра и психиатра-нарколога  в психоневрологическом и наркологическом диспансерах заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению представляется из двух профильных диспансеров. В остальных случаях выдается единое заключение, которое должно быть подписано врачом-психиатром и (или) психиатром-наркологом. Не принимаются заключения, подписанные врачами иных специальностей и заключения без указания специальности врача, его подписавшего;
  • копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН) (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копию военного билета либо иные документы воинского учёта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копию свидетельства о заключении (расторжении) брака;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка (детей), не достигших совершеннолетия;
  • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых претендентом размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать  по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р;
  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии заявление на имя Председателя Арбитражного суда Иркутской области и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

 

  1. В рамках    конкурса    будут    применяться    следующие   методы оценки:

— тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

— индивидуальное собеседование начальника отдела кадров и государственной службы (по общим вопросам о кандидате, ранее осуществляемой трудовой деятельности, профессиональных достижениях, и иным вопросам) с кандидатом;

— индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:

— стратегическое мышление;

— командное взаимодействие;

— персональная эффективность;

— гибкость и готовность к изменениям.

 

  1. Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

— тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

— индивидуальное собеседование начальника отдела кадров и государственной службы (максимальный балл – 5 баллов);

— индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 5 баллов).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования, индивидуального собеседования с начальником отдела кадров и государственной службы.

Максимальный балл – 15 баллов.

  1. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
  2. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест,      размещенный  по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.
  3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств[1].
  4. Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в Арбитражном суде Иркутской области и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Арбитражного суда Иркутской области по служебным спорам.

 

Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурсов в Арбитражном суде Иркутской области можно получить по телефонам: + 7 (3952) 254-220, + 7 (3952) 254-230, а также на сайте Арбитражного суда Иркутской области: http://irkutsk.arbitr.ru/

 

 

¹ Пункт 26 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года 3 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»


26.11.2018

Читайте также

19.03.2019

15 марта 2019 года заместитель председателя суда Н.В. Деревягина провела совещание с судьями судебной коллегии, рассматривающей споры, вытекающие из административных правоотношений

19.03.2019

15 марта 2019 года заместитель председателя суда Н.Ю. Коломинова провела совещание с судьями гражданской коллегии

19.03.2019

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности консультанта  отдела контрактной службы и материально-технического обеспечения

18.03.2019

15 марта 2019 года председатель суда Б.К. Алдатов принял участие в торжественном собрании, посвященном 140-летию со Дня образования уголовно-исполнительной системы России.

14.03.2019

14 марта года состоялось заседание Президиума Арбитражного суда Иркутской области

14.03.2019

14 марта 2019 года состоялось совещание председателей судебных составов Арбитражного суда Иркутской области

© 2013 Арбитражный суд Иркутской области
664025, г. Иркутск, бульвар Гагарина, д. 70

Разработка сайта: Иртек.ру
Яндекс.Метрика